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Umgang mit unfairer Behandlung bei der Arbeit während der Schwangerschaft

Umgang mit unfairer Behandlung bei der Arbeit während der Schwangerschaft

Obwohl viele Unternehmen in den USA in den letzten Jahren familienfreundlicher geworden sind, glauben einige Arbeitgeber immer noch, dass schwangere Frauen nicht so hart oder so gut arbeiten wie vor der Schwangerschaft. Und sie behandeln werdende Mütter entsprechend, indem sie Beförderungen zurückhalten, weniger wünschenswerte Arbeitsaufträge verteilen, sie nicht in Besprechungen und Schulungen einbeziehen und so weiter.

Schutz durch Bundes- und Landesgesetze

Glücklicherweise verhindert ein Bundesgesetz namens PDA (Pregnancy Discrimination Act), dass bestimmte Arbeitgeber Frauen anders behandeln, nur weil sie schwanger sind. Dieses Gesetz gilt für Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern. Wenn Ihr Arbeitgeber also mehr als eine Handvoll Mitarbeiter hat, sind Sie wahrscheinlich geschützt. Dies bedeutet, dass versicherte Arbeitgeber nicht:

  • Entlassen Sie eine Frau, weil sie schwanger ist oder schwanger werden will
  • Eine Frau herabstufen oder anders entschädigen, weil sie schwanger ist oder schwanger werden will
  • Weigern Sie sich, eine Frau einzustellen, weil sie schwanger ist oder schwanger werden möchte, solange sie die Hauptfunktionen ihres Jobs erfüllen kann

Der PDA verbietet versicherten Arbeitgebern auch, schwangere Frauen in Bezug auf die Beschäftigungsbedingungen unterschiedlich zu behandeln - wie z. B. Bezahlung, Leistungen, Ausbildung und Schutz vor Belästigung.

Darüber hinaus haben viele Staaten ähnliche Gesetze, die die Diskriminierung schwangerer Frauen verbieten.

Die Gesetze der Bundesstaaten gelten normalerweise für kleinere Arbeitgeber. Selbst wenn Sie für ein sehr kleines Unternehmen arbeiten - eines mit beispielsweise nur fünf Mitarbeitern -, sind Sie möglicherweise vom Gesetz Ihres Bundesstaates betroffen, auch wenn Sie nicht vom Bundesgesetz erfasst sind. Wenden Sie sich an Ihr Arbeitsministerium oder ein Büro für faire Beschäftigung, um mehr über das Gesetz in Ihrem Land zu erfahren.

Einige Frauen haben auch Anspruch auf bestimmte Rechte gemäß dem Bundesgesetz über Familien- und Krankenurlaub, das aus verschiedenen Gründen, einschließlich schwangerschaftsbedingter Probleme, bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub garantiert.

Wie man illegale Behandlung erkennt

Es kann manchmal schwierig sein zu verstehen, wann die Handlungen Ihres Arbeitgebers tatsächlich illegal sind. Der PDA und ähnliche staatliche Gesetze verbieten Arbeitgebern nur, Beschäftigungsentscheidungen aufgrund der Schwangerschaft oder der Absicht, schwanger zu werden, zu treffen.

Wenn es legitime Gründe für das Handeln Ihres Arbeitgebers gibt - zum Beispiel, dass Sie keine Gehaltserhöhung erhalten, weil Ihre Produktivität seit Ihrer Schwangerschaft gesunken ist -, ist dies vollkommen legal. Die Gesetze garantieren keine Sonderbehandlung für schwangere Arbeitnehmerinnen, sondern nur Gleichbehandlung.

Wenn also bei der Arbeit etwas passiert, das sich für Sie falsch anfühlt, fragen Sie sich, ob es an Ihrer Schwangerschaft, Ihrer Absicht, schwanger zu werden, oder einem anderen Grund liegt. Wenn Sie sich dafür entscheiden, dass Sie schwanger sind oder schwanger werden möchten, ergreifen Sie Maßnahmen.

Was tun gegen unfaire Behandlung?

Wenn Sie das Gefühl haben, ungerecht behandelt zu werden, müssen Sie zunächst mit einem Kollegen sprechen, dem Sie vertrauen - vielleicht Ihrem Vorgesetzten, dem Büroleiter, Ihrem Gewerkschaftsvertreter oder einer Person in der Personalabteilung. Ein einfaches Gespräch kann ausreichen, um das Problem zu beheben.

Wenn dies nicht funktioniert, konsultieren Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch. Viele Unternehmen haben ein spezifisches Verfahren für die Einreichung einer Diskriminierungsbeschwerde. (Einige Unternehmen leiten Mitarbeiter zur Unterstützung an die Personalabteilung weiter.)

Wenn es nicht möglich ist, das Problem in Ihrem Unternehmen zu lösen, wenden Sie sich an Ihr lokales Büro der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Dort können Sie herausfinden, ob Ihr Arbeitgeber vom PDA abgedeckt ist und ob Sie eine berechtigte Beschwerde haben (oder Sie können das Online-Tool des EEOC verwenden, um zu entscheiden, ob das EEOC die richtige Agentur ist, um Ihnen zu helfen). Sie können auch an das Fair Employment Office Ihres Staates verwiesen werden, wenn Ihr Staat ein Gesetz zur Diskriminierung während der Schwangerschaft hat.

Wenn Ihr lokales EEOC-Büro nicht hilfreich ist, wenden Sie sich an einen Anwalt, der sich auf arbeitsrechtliche Fragen spezialisiert hat.

Unabhängig davon, welche Maßnahmen Sie am Ende ergreifen, ist es wichtig, alles, was passiert, und alles, was Sie tun, um das Problem zu lösen, aufzuzeichnen. Bewahren Sie beispielsweise Kopien von E-Mails auf, die Sie über das Problem senden, und führen Sie ein Protokoll der Ereignisse, während sie sich entfalten. Diese Aufzeichnung kann als Beweis dafür dienen, was passiert ist.

Wo kann man mehr erfahren?

Es ist nicht immer leicht zu sagen, ob Sie Opfer einer Diskriminierung während der Schwangerschaft geworden sind. Und selbst wenn Sie sich sicher sind, brauchen Sie möglicherweise Hilfe, um herauszufinden, was Sie dagegen tun können. Wenn Sie sich verwirrt fühlen, ist ein guter erster Schritt, ein wenig zu recherchieren.

Im Nolo Employee Rights and Law Center finden Sie viele kostenlose Informationen zu Ihren Rechten am Arbeitsplatz online. Darüber hinaus gibt es zwei hilfreiche gemeinnützige Organisationen, die sich mit den Rechten von Frauen am Arbeitsplatz befassen:

  • Equal Rights Advocates (ERA): (800) 839-4372
  • 9to5: (414) 274-0925 oder per E-Mail an 9to5.org

Beide haben informative Websites und Hotlines, an die Sie sich wenden können, um vertrauliche Beratung und Anleitung zu Ihrer Situation zu erhalten.

Eine weitere hervorragende Ressource ist Workplace Fairness, eine gemeinnützige Organisation, die mitarbeiterfreundliche Richtlinien und Praktiken fördert. Auf der Website der Organisation finden Sie Informationen zu Ihren Rechten am Arbeitsplatz und zu Maßnahmen, die Sie ergreifen können, wenn Sie der Meinung sind, dass diese Rechte verletzt wurden.

Nihara K. Choudhri ist eine ehemalige Anwältin für Gesellschafts- und Familienrecht, die ihre Zeit zwischen dem Schreiben über rechtliche Fragen, die Familien betreffen, und der Jagd nach ihrem vielbeschäftigten kleinen Sohn Aman aufteilt. Ihr neuestes Buch ist Eltern-versiert: Klare Antworten auf die finanziellen, rechtlichen und praktischen Fragen Ihrer Familie. Sie hat zwei frühere Bücher geschrieben: Der vollständige Leitfaden zum Scheidungsrecht und Was ist vor "I Do" zu tun?

Dieser Artikel wurde mit Genehmigung von angepasst Eltern versiert.

Schau das Video: Schwanger - wann und wie dem Arbeitgeber sagen? (Oktober 2020).